工伤后停职留薪是否需要申请？

工伤后停职留薪通常是需要申请的。停职留薪，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

从实际操作来看，职工发生工伤后，应该及时向用人单位提出停职留薪的申请。这是因为用人单位需要依据职工的申请，结合医疗机构的诊断证明等材料，来确定停工留薪期的时长，并按照规定支付工资待遇。如果职工不提出申请，用人单位可能无法及时了解职工的需求，进而影响职工的权益。而且，申请停职留薪也能让整个流程更加规范，避免后续可能出现的纠纷。所以，工伤后停职留薪申请是很有必要的。