有工伤认定书就一定能停工留薪吗

不是有了工伤认定书就一定能停工留薪。首先，来了解一下什么是停工留薪期，它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤认定书确实是认定职工所受伤害为工伤的重要依据，但仅有它并不必然能享受停工留薪待遇。一方面，停工留薪期需要根据医疗机构出具的诊断证明等材料来确定具体时长。例如医生根据受伤职工的伤势判定需要休息三个月来康复，这三个月就是停工留薪期的参考时长，而不是仅凭工伤认定书就可以无限期停工留薪。

另一方面，停工留薪期的确定还需要符合相关法律法规规定的合理范围。如果职工伤势较轻，经过短时间治疗已基本恢复，但仍以有工伤认定书为由长期不工作，这种情况是不符合停工留薪要求的。

同时，用人单位如果对停工留薪期有异议，可根据法定程序申请劳动能力鉴定委员会对停工留薪期进行确认。

相关法律依据：《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。总之，工伤认定书只是第一步，确定停工留薪还需要综合多方面因素，不能仅仅依据工伤认定书就直接停工留薪。