工伤停职留薪期如何确认？

工伤停职留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。确认工伤停职留薪期主要有以下几个方面。

首先，一般情况下，停职留薪期应根据医疗机构出具的诊断证明和休假证明来初步确定。比如医院给受伤职工开的病假条等，这是最基础的判断依据。职工受了工伤去医院治疗，医生会根据受伤的情况给出相应的休息建议，这个建议可以作为停职留薪期的初步参考。

其次，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，如果职工的工伤比较严重，12个月的停职留薪期不够用，那么就需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会会组织专家，根据职工的伤残情况、恢复状况等进行综合评估，从而确定是否可以延长以及延长的具体时长。

此外，不同地区可能会有关于工伤停职留薪期的具体规定和标准。有些地方会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，依据受伤部位和程度，明确相应的停工留薪期。所以，当地的具体规定也是确认停职留薪期的重要参考。在实际操作中，如果职工和用人单位对停工留薪期有争议，双方可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来确定合理的停职留薪期。