因身体不适调岗申请书该怎么写？

写因身体不适的调岗申请书，需要注意格式规范、内容完整且表达清晰合理，以下为您详细介绍：

**格式方面**：

- **标题**：在申请书首页的正中央，以醒目的字体（如黑体）书写“调岗申请书”。

- **称谓**：起笔处使用恰当的尊称，如“尊敬的领导”“尊敬的公司领导”“尊敬的院领导”等，向领导表达敬意。

- **正文**：分段阐述相关内容，包括自我介绍、工作表现及业绩、身体不适情况及调岗原因、调岗期望等。

- **结尾**：表达对领导的感激之情，如“再次感谢您在百忙之中审阅我的申请”，并署名注明日期。

**内容方面**：

- **自我介绍**：简要介绍自己的基本信息，如姓名、入职时间、所在部门及岗位等，让领导对您有初步认识。例如：“我叫[姓名]，于[入职时间]进入公司[部门名称]担任[岗位名称]工作至今。”

- **工作表现及业绩**：着重描述您在当前岗位上的工作表现和取得的显著业绩，体现您的工作能力和价值，让领导了解您对工作的贡献。比如：“在过去的工作中，我始终保持敬业精神，积极完成各项任务。曾负责[具体项目]，通过努力取得了[具体成果]，为团队和公司带来了[实际效益]。”

- **身体不适情况及调岗原因**：详细说明您的身体状况，如所患疾病、症状对工作的影响等。同时，解释因身体原因无法继续胜任当前岗位工作，调岗是为了不影响工作和自身健康。例如：“近期我身体出现了严重不适，经诊断患有[疾病名称]，该疾病导致我时常[具体症状]，已无法长时间从事当前岗位高强度的工作。为了不影响工作进度和质量，也为了能更好地调养身体，我希望能够申请调岗。”

- **调岗期望**：明确表达您期望调到的具体岗位，并说明您认为自己适合该岗位的理由。比如：“我希望能调到[目标岗位名称]，我对该岗位的工作内容有一定了解，且我的[相关技能或经验]使我相信自己能够胜任该岗位工作，在新岗位上继续为公司贡献力量。”

从法律角度看，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （一）》第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。所以，调岗申请最好以书面形式提出，以保障自己的权益。