question-icon 调岗申请书在身体不适的情况下应该怎么填写?

我最近身体一直不太好,现在的工作强度让我实在难以承受,很想申请调岗。但我不知道这种因为身体不适的调岗申请书具体该怎么写,包括格式、内容重点等方面都不太清楚,希望能得到专业的指导,让我的申请更有说服力。
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answer-icon 共1位律师解答

在身体不适的情况下填写调岗申请书,可参考以下内容和格式: **标题**:在信纸正中以显著字体标注“调岗申请书”。 **称呼**:开头需表达对尊敬的各位领导的诚挚问候与敬意,如“尊敬的领导:”。 **正文**: - **个人信息简述**:简要介绍自己的基本信息,如姓名、所在部门、岗位、入职时间等,让领导对你有初步认识。例如:“我叫[姓名],于[入职时间]进入公司[部门名称]担任[岗位名称]至今。” - **工作表现及成果**:着重阐述你在当前岗位上的工作表现以及取得的显著业绩,体现你的工作能力和价值。比如:“在过去的工作中,我始终保持认真负责的态度,积极完成各项工作任务。曾成功[列举具体工作成果],为公司的发展做出了一定贡献。” - **身体不适情况及调岗原因**:详细描述你目前的身体状况,说明不适症状、诊断结果(如有)以及对当前工作的影响,同时表达调岗的必要性和合理性。例如:“近期,我身体出现了[具体不适症状],经过医院检查,确诊为[疾病名称]。目前的工作强度和工作环境使我的病情加重,严重影响了我的工作效率和生活质量。因此,我希望能够调到[目标岗位],这样既能继续为公司服务,又能缓解身体的不适。” **结尾**:再次表达对领导的感激之情,并祝愿公司未来发展顺利,最后署名并注明日期。例如:“感谢领导在百忙之中审阅我的申请。我衷心祝愿公司蒸蒸日上,蓬勃发展。申请人:[姓名],[申请日期]。” **法律依据**:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条规定,用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。这表明调岗申请在符合相关条件和程序的情况下,是受到法律认可和保护的。

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