调岗申请书在身体不适的情况下应该怎么填写？

在身体不适的情况下填写调岗申请书，可参考以下内容和格式：

**标题**：在信纸正中以显著字体标注“调岗申请书”。

**称呼**：开头需表达对尊敬的各位领导的诚挚问候与敬意，如“尊敬的领导：”。

**正文**：

- **个人信息简述**：简要介绍自己的基本信息，如姓名、所在部门、岗位、入职时间等，让领导对你有初步认识。例如：“我叫[姓名]，于[入职时间]进入公司[部门名称]担任[岗位名称]至今。”

- **工作表现及成果**：着重阐述你在当前岗位上的工作表现以及取得的显著业绩，体现你的工作能力和价值。比如：“在过去的工作中，我始终保持认真负责的态度，积极完成各项工作任务。曾成功[列举具体工作成果]，为公司的发展做出了一定贡献。”

- **身体不适情况及调岗原因**：详细描述你目前的身体状况，说明不适症状、诊断结果（如有）以及对当前工作的影响，同时表达调岗的必要性和合理性。例如：“近期，我身体出现了[具体不适症状]，经过医院检查，确诊为[疾病名称]。目前的工作强度和工作环境使我的病情加重，严重影响了我的工作效率和生活质量。因此，我希望能够调到[目标岗位]，这样既能继续为公司服务，又能缓解身体的不适。”

**结尾**：再次表达对领导的感激之情，并祝愿公司未来发展顺利，最后署名并注明日期。例如：“感谢领导在百忙之中审阅我的申请。我衷心祝愿公司蒸蒸日上，蓬勃发展。申请人：[姓名]，[申请日期]。”

**法律依据**：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。这表明调岗申请在符合相关条件和程序的情况下，是受到法律认可和保护的。