不同意调岗的劳动仲裁申请书该怎么写？

不同意调岗的劳动仲裁申请书撰写，需注意以下几个部分：

**首部**：

标题写“劳动仲裁申请书”。需分别写明申请人和被申请人的信息。申请人要写清姓名、身份证号、住址、性别、年龄、民族等，最好留下联系电话；被申请人要写明公司名称、地址、法定代表人姓名及职务等。

**正文**：

- **仲裁请求**：明确写出你期望通过仲裁达到的结果，比如请求确认公司调岗决定违法并撤回调岗决定；若因调岗造成经济损失，可要求公司赔偿相应损失；若精神受到损害，也可要求支付精神损害赔偿；还可要求公司承担仲裁费用等。

- **事实和理由**：

- 先陈述劳动关系情况，如入职时间、所在部门、担任职位等，表明自己工作表现良好。

- 说明调岗情况，包括调岗通知内容、调岗理由等。

- 阐述反对调岗的理由，例如调岗违反劳动合同约定（依据《劳动合同法》，劳动合同应具备工作内容等法定条款，公司无权单方面变更）；调岗未遵循正常变更程序（《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致）；调岗对个人职业发展不利（如薪资待遇、晋升空间变差等）。

- 提及与公司沟通的情况，如多次提出书面异议，公司仍坚持调岗甚至威胁处罚等。

**尾部**：

写明提交申请的劳动仲裁委员会名称，申请人签名并注明日期。此外，还可能需要按规定写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效申请，仲裁委员会可能会驳回申请。