不同意调岗的劳动仲裁申请书该怎么写?
公司突然要给我调岗,我觉得不合理所以不同意,但公司还坚持让我调岗。我想通过劳动仲裁维护自己权益,可不知道仲裁申请书该怎么写,具体格式、内容要求都不清楚,希望能得到详细的指导。
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不同意调岗的劳动仲裁申请书撰写,需注意以下几个部分: **首部**: 标题写“劳动仲裁申请书”。需分别写明申请人和被申请人的信息。申请人要写清姓名、身份证号、住址、性别、年龄、民族等,最好留下联系电话;被申请人要写明公司名称、地址、法定代表人姓名及职务等。 **正文**: - **仲裁请求**:明确写出你期望通过仲裁达到的结果,比如请求确认公司调岗决定违法并撤回调岗决定;若因调岗造成经济损失,可要求公司赔偿相应损失;若精神受到损害,也可要求支付精神损害赔偿;还可要求公司承担仲裁费用等。 - **事实和理由**: - 先陈述劳动关系情况,如入职时间、所在部门、担任职位等,表明自己工作表现良好。 - 说明调岗情况,包括调岗通知内容、调岗理由等。 - 阐述反对调岗的理由,例如调岗违反劳动合同约定(依据《劳动合同法》,劳动合同应具备工作内容等法定条款,公司无权单方面变更);调岗未遵循正常变更程序(《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同需双方协商一致);调岗对个人职业发展不利(如薪资待遇、晋升空间变差等)。 - 提及与公司沟通的情况,如多次提出书面异议,公司仍坚持调岗甚至威胁处罚等。 **尾部**: 写明提交申请的劳动仲裁委员会名称,申请人签名并注明日期。此外,还可能需要按规定写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。 需注意,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效申请,仲裁委员会可能会驳回申请。

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