调岗位不愿意去，该怎么进行劳动仲裁？

当遇到调岗位不愿意去的情况，进行劳动仲裁可参考以下内容：

首先，要明确申请时效。劳动仲裁的时效一般为1年，需在规定时效内申请。

其次，准备相关材料。主要包括劳动争议仲裁申请书，需载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等；还需要身份证明复印件、相关证据（如劳动合同、工资条、岗位通知等）以及企业基本资料等。如果书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

再者，要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

然后，仲裁委员会会进行审查受理。符合受理条件的，会受理并通知双方当事人；不符合条件的，会告知不予受理的理由。

之后，进入仲裁准备阶段。仲裁委员会会向双方当事人送达相关材料，确定仲裁庭组成人员等。

最后，进行仲裁审理。双方当事人在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法对劳动仲裁的申请、受理、审理等程序都有明确规定，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益。