社保缴纳后就不算应届生了吗？

要明确社保缴纳后是否还算应届生，需要先了解应届生和社保缴纳的相关概念。应届生通常指在应该毕业的年份毕业的学生，主要分为当年应届毕业生、择业期应届毕业生。当年应届毕业生是指在毕业当年拿到毕业证的学生；择业期应届毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

而社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

在法律规定方面，并没有明确条文直接规定缴纳社保后就不算应届生。不过在实际情况中，很多单位在界定应届生身份时，会将是否缴纳社保作为一个重要参考。比如在公务员、事业单位招考等，若岗位要求应届生身份，缴纳社保可能会影响报考。因为缴纳社保往往意味着和用人单位建立了劳动关系，与“未落实工作单位”这一条件冲突。但如果是一些短期兼职，单位误缴社保，且能提供相关证明材料，或许可以说明情况争取应届生身份的认定。所以，社保缴纳后是否还算应届生，要根据具体的政策和要求来判断。