试用期不到一个月就被解雇有什么补偿？

在我国法律体系下，试用期不到一个月就被解雇是否有补偿，需要根据不同情形来判断。

首先，若用人单位能够证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。这里所说的“不符合录用条件”，通常是指劳动者在招聘时所要求的学历、技能、经验等方面与实际情况不符，或者在试用期内无法达到工作岗位的基本要求。例如，招聘要求是具备某特定软件的熟练操作能力，但劳动者在试用期内无法完成该软件相关的工作任务。

其次，如果用人单位没有合理的理由，比如不能证明劳动者不符合录用条件，而单方面解除劳动合同，这就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期不到一个月的情况下，经济补偿应为半个月工资，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。

最后，若用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此时的经济补偿标准同样是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

综上所述，试用期不到一个月被解雇，是否有补偿以及补偿的具体标准，取决于解除劳动合同的原因和方式。劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、解除通知等，以维护自己的合法权益。