工伤停工留薪期工资怎么计算？

工伤停工留薪期工资的计算，在法律上是有明确规定的。

首先，我们来了解一下停工留薪期的概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通俗来讲，就是你因为工伤不能正常上班去治疗了，在这个治疗期间，公司应该按照你正常上班时的工资待遇给你发钱。

关于工资的计算标准，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的组成通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

不过，停工留薪期是有一定期限限制的。一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

如果在停工留薪期内，单位没有按照规定支付工资，工伤职工可以通过多种途径维护自己的权益。比如，可以先和单位进行协商沟通，要求单位按照规定支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。