工伤工资计算标准是怎样的？

工伤工资，在法律上准确的说法是停工留薪期工资。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成比较多样，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，如果工作不满十二个月的，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

关于停工留薪期的时长，一般不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，单位有义务按照规定支付工伤职工停工留薪期的工资。如果单位不按照规定支付，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的权益。