工伤赔偿工资以什么标准计算？

工伤赔偿工资的计算标准在不同情况下有不同的规定。

首先，停工留薪期内的工资标准。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。也就是说，在你因为工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，单位要按照你受伤前正常工作时的平均收入来给你发工资。

其次，一次性伤残补助金的计算标准。以本人工资为基数，不同的伤残等级对应不同的月数。比如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

另外，还有一些其他的工伤赔偿项目，比如伤残津贴等，也与工资标准相关。伤残津贴根据伤残等级，按照本人工资的一定比例发放。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。总之，工伤赔偿工资的计算标准是比较复杂的，会根据不同的赔偿项目和具体情况来确定。