工伤赔偿时本人工资怎么确认？

在工伤赔偿中，本人工资的确认是一个重要的环节，它关系到伤者能获得多少赔偿金额。下面为您详细介绍。

首先，《工伤保险条例》第六十四条明确规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资是指单位按照规定为职工缴纳社会保险费所依据的工资基数。也就是说，在计算本人工资时，通常是看单位为您缴纳工伤保险时所申报的工资数额。

不过，这个缴费工资可能和您实际拿到手的工资存在差异。如果缴费工资低于您的实际工资，可能会导致您的工伤赔偿减少。这种情况下，如果是因为用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。这一规定保障了工伤职工的合法权益，避免因单位的不当行为而使职工遭受损失。

另外，如果您工作未满12个月，那一般是按照实际工作月数的平均月缴费工资来计算本人工资。例如，您只工作了6个月，就把这6个月的缴费工资总和除以6，得出的结果就是计算工伤赔偿时所用的本人工资。

在确认本人工资时，您可以通过查看自己的工资条、社保缴费记录等方式来获取相关信息。如果对本人工资的确认存在争议，您可以与用人单位进行协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来解决。总之，要依据法律规定，切实维护好自己的合法权益。