员工工伤期间工资怎么算？
我受了工伤，现在正在停工养伤，但是不太清楚这段时间工资该 怎么算。公司给我发的工资感觉和以前正常上班时差别很大，我想知道法律上对于员工工伤期间工资的计算是怎么规定的，自己心里有个底，免得权益受损。
张凯执业律师
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员工工伤期间的工资计算是一个很多劳动者关心的问题。首先，要理解“停工留薪期”这个概念。停工留薪期就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，员工的工资待遇是有明确法律规定的。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，指的是员工在受伤前正常工作时所获得的工资、奖金、津贴等各项收入和福利。
停工留薪期一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
对于“原工资”的确定，实践中有不同的理解。一般来说，如果员工的工资比较固定，就是受伤前的月工资数额；如果工资波动较大，可能会按照受伤前一定时间内的平均工资来计算。比如，有些地方会按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来确定原工资标准。
如果用人单位没有按照规定支付工伤期间的工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。