公司不给减员，员工可以自己减员吗？

在劳动关系中，公司不给员工减员，员工一般不可以自己进行减员操作。下面为您详细解释：

首先，我们要明白“减员”在通常语境下，较多涉及的是社保减员。社保减员是指用人单位在与员工解除劳动关系后，到社保经办机构办理的停止为该员工缴纳社保费用的手续。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同样，当劳动关系解除时，用人单位也有义务及时办理社保减员。这是因为用人单位与社保经办机构之间存在着管理和缴费的对应关系，相关业务的办理主体是用人单位。

从操作层面来说，社保系统的减员业务一般需要用人单位登录专门的社保管理平台，使用特定的账号和密码进行操作，员工通常没有权限进入该系统办理。而且办理减员时，需要提供解除劳动关系的证明等相关材料，这些材料一般由用人单位掌握和出具。

如果公司不给员工减员，员工可以通过以下合法途径解决。一方面，员工可以与原公司进行沟通协商，明确告知公司其有义务及时办理减员手续，否则可能会给员工造成损失，如影响新单位参保等。另一方面，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，责令用人单位限期改正。此外，员工还可以申请劳动仲裁，要求原公司办理减员手续，并赔偿因延误减员给自己造成的损失。