如何建立劳动关系？

建立劳动关系是劳动者和用人单位之间的重要法律行为，以下为你详细介绍。首先，建立劳动关系的时间点很关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”，通俗来讲，就是劳动者开始为用人单位实际提供劳动的那一天。比如，你第一天到公司上班，开始从事安排给你的工作任务，从这一天起，劳动关系就已经建立了，而不是以签订书面劳动合同的时间为准。其次，签订书面劳动合同是建立劳动关系中的重要环节。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，即使没有马上签订合同，但只要开始工作，劳动关系就已经存在了，而单位需要在一个月内和劳动者签订书面合同。书面劳动合同是对双方权利和义务的明确约定，它规定了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项。对于劳动者来说，它是保障自身权益的重要依据。当出现劳动纠纷时，劳动合同可以证明双方的劳动关系和约定内容。另外，在建立劳动关系时，用人单位还需要履行一些其他义务。根据相关法律规定，用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。这有助于劳动行政部门对用人单位的用工情况进行监管，保障劳动者的合法权益。总之，建立劳动关系以实际用工为标志，签订书面劳动合同是必要的法律要求，同时用人单位要建立职工名册备查。劳动者要清楚这些规定，维护好自己的权益。