如何确认劳动者与用人单位存在劳动关系？

要确认劳动者与用人单位存在劳动关系，可从以下几方面判断：

首先，看双方主体是否合法。用人单位要是依法成立的各类企业、个体经济组织等，劳动者要达到法定就业年龄、具有劳动能力等，这是基础条件。就像一个未成年人去公司上班，这种主体就不合法，无法建立劳动关系。《劳动法》等相关法律对此有明确要求。

其次，劳动者为用人单位提供了有报酬的劳动。简单说，劳动者按用人单位要求干活，用人单位给劳动者发工资。比如在工厂上班，工厂按月发工资，这就是典型的有报酬劳动。劳动关系就是用人单位给付劳动者劳动报酬，劳动者提供职业性劳动形成的法律关系。

再次，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者做的工作是用人单位正常经营业务里的一部分。例如在一家快递公司，快递员收件、送件工作就是公司业务的组成部分，若只是偶尔帮忙，就可能不算。这体现了双方长久合作关系。

最后，从认定劳动关系的凭证来看。即便没签书面劳动合同，也能通过这些来证明。像工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这能直接体现双方的经济和保障关系；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证，其中部分凭证由用人单位负举证责任 。

总之，确认劳动关系不是只看一方面，要综合多方面情况判断。