五十岁单位还能给交社保吗？

在五十岁时，单位是否能给员工缴纳社保，需要分不同情况来看。

首先，从法律规定来讲，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这说明只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保，并没有对员工的年龄作出限制。

对于女性员工，如果是普通女职工，一般法定退休年龄是五十周岁。若五十岁时已经达到法定退休年龄，并且累计缴费满十五年，就可以按月领取基本养老金，此时劳动合同终止，单位通常不会再为其缴纳社保。但如果累计缴费不足十五年，员工可以继续缴费至满十五年后享受养老金待遇，这种情况下，员工和单位继续保持劳动关系的，单位仍需为其缴纳社保。

对于男性员工，法定退休年龄一般是六十周岁。五十岁未达到退休年龄，只要与单位存在劳动关系，单位就必须按照法律规定为其缴纳社保。

此外，如果五十岁的人员是以灵活就业人员身份参保，缴纳社保也是可行的，不过这和单位缴纳社保的情况有所不同。单位缴纳社保是包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，而灵活就业人员一般只能缴纳养老保险和医疗保险。