为职工缴纳职工社保有年龄限制吗？

公司为职工缴纳职工社保是有一定年龄限制的。

首先，对于最低年龄限制，一般是要年满16周岁。这是因为根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说，未满16周岁的人员属于童工，用人单位不能招用他们，自然也无法为其缴纳职工社保。而年满16周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，可以被视为完全民事行为能力人，用人单位可以招用并为其缴纳社保。

其次，关于最高年龄限制，通常是到法定退休年龄。目前我国男性法定退休年龄一般是60周岁，女干部是55周岁，女工人是50周岁。达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动合同终止。按照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。不过，也存在一些特殊情况。如果劳动者在达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足规定年限（一般是15年），可以继续缴费至满15年后享受养老金待遇；或者转入城乡居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

此外，对于一些超过法定退休年龄但仍继续在单位工作的人员，单位无法再为其缴纳职工社保中的养老保险、失业保险和工伤保险，但可以缴纳医疗保险等其他险种。

所以，结合您50岁的情况，如果您是女性工人，可能面临即将达到法定退休年龄的情况，需要关注自己的社保累计缴费年限。如果累计缴费不足15年，要考虑后续如何处理以保障自己的养老待遇；如果您是男性或者女干部，那么在正常情况下，单位是可以为您缴纳职工社保的。