劳动仲裁确认劳动关系该如何举证？

在劳动仲裁中确认劳动关系，举证是很关键的一步。简单来说，就是要拿出能证明你和用人单位存在劳动关系的东西。

首先，最直接有力的证据就是劳动合同。要是双方签了书面劳动合同，那它就能清晰表明劳动关系。这就好比一个书面约定，明确了双方的权利和义务。

如果没有劳动合同，还有很多其他证据可以用。工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等，能显示用人单位给你发过工资，这很明显能证明你们之间存在劳动关系。就好比你给人干活，对方给你工钱，这就是一种雇佣关系的体现。

社保缴纳记录也很重要，用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录，说明单位把你当成自己的员工在履行法定义务，自然能证明劳动关系。

用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，也可以作为证据，这些证件表明你在这个单位工作。

劳动者在入职时填写的招聘登记表、报名表等招用记录，能证明双方建立劳动关系的意愿和事实。

考勤记录，比如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，说明你确实在这个单位工作。

此外，其他劳动者的证言也有用，但要真实可信，并且最好能和其他证据相互印证。

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着有些证据如果是单位掌握的，单位有义务拿出来。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》也指出，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等凭证。

总之，在劳动仲裁确认劳动关系时，要尽可能收集多种有力证据来支持自己的主张。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

举证责任：就是当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。