建立劳动关系应当怎么做？

建立劳动关系是劳动者和用人单位之间的重要法律行为，需要遵循一定的法律规定和程序。下面将为你详细介绍。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着用人单位和劳动者之间需要签订一份书面协议，明确双方的权利和义务。书面劳动合同是劳动关系的重要证明，它能保障劳动者的合法权益，避免日后可能出现的纠纷。比如，如果没有书面合同，在工资支付、工作时间、福利待遇等方面可能会产生争议，而书面合同可以作为解决争议的依据。

其次，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从劳动者实际开始为用人单位工作的那一天起，劳动关系就已经成立了，而不是以签订劳动合同的时间为准。如果用人单位未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

另外，在建立劳动关系时，用人单位还应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这是为了保证双方在信息对称的基础上建立劳动关系，避免因信息不透明而产生纠纷。

总之，建立劳动关系时，签订书面劳动合同、明确用工起始时间以及双方如实告知相关情况都是非常重要的法律要求。劳动者和用人单位都应当遵守这些规定，以维护自身的合法权益。