只要人们参加了劳动就一定建立了劳动关系吗？

在法律上，并不是只要人们参加了劳动就意味着建立了劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

要判断是否建立劳动关系，需要综合多方面因素考量。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。也就是说，用人单位必须是合法成立的企业、个体经济组织等，劳动者要达到法定劳动年龄且具有劳动能力。例如，未满十六周岁的未成年人，一般就不具备建立劳动关系的主体资格。

二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者要接受用人单位的指挥和管理，遵守其规章制度，并且用人单位要向劳动者支付劳动报酬。比如，劳动者要按照用人单位规定的工作时间、工作地点和工作要求进行工作。

三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如一家餐厅，厨师提供的烹饪劳动就是餐厅业务的重要组成部分。所以，判断是否建立劳动关系不能仅仅依据是否参加了劳动，而是要综合上述法定情形来确定。