被求职公司拒绝辞职是否有赔偿？

首先，我们来明确一下“辞职”这个概念。辞职就是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。一般情况下，劳动者主动辞职是没有赔偿的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法定程序提出辞职，不需要用人单位批准，到时间劳动合同就可以解除。在这种主动辞职的情形下，是没有经济补偿的。

不过，如果是因为用人单位存在某些违法行为，导致劳动者被迫辞职，那情况就不同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当出现上述这些用人单位违法的情况，劳动者因此提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

回到您的问题，如果只是您单纯个人原因想辞职，公司拒绝后您坚持离职，通常是没有赔偿的。但要是公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，您以此为由辞职，就可以要求公司支付经济补偿。