岗位变动辞职是否可以获得赔偿？

岗位变动后辞职是否可以获得赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，岗位变动属于劳动合同内容的变更，原则上需要用人单位和劳动者双方协商一致才行。

如果用人单位未经与你协商一致，擅自对你的工作岗位进行变动，这可能属于用人单位违反劳动合同约定的行为。在这种情况下，你以用人单位擅自变更劳动合同为由提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果用人单位与你协商一致变更了工作岗位，并且你也同意了这种变动，之后你又因为个人原因主动辞职，那么通常情况下是不能获得经济赔偿的。因为这种变动是双方协商一致的结果，符合法律规定。