受伤职工停工留薪期工资与误工费可以双赔吗

在第三人侵权构成工伤的情况下，受伤职工停工留薪期工资与误工费通常是可以双赔的。

首先来解释一下这两个概念。停工留薪期工资，简单说就是职工因为工作受伤或者患职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的这段时间里，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》规定保障职工权益的一项待遇。比如，小李在工作中受伤，需要住院治疗几个月，这期间他所在单位就得按照他原来的工资标准给他发工资，这就是停工留薪期工资。

误工费呢，是在人身伤害赔偿里的一个项目。就是因为受伤不能正常工作，从而导致收入减少，侵权人要赔偿的这部分损失。比如小王被车撞了，没法上班，撞人的车主就得赔偿小王因为不能工作而少挣的钱，这就是误工费。

从法律依据来看，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确，劳动者因第三人原因造成工伤，在获得侵权者第三方的赔偿后，可以享受除工伤医疗费用以外的工伤保险待遇。而且第八次《全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》也指出，劳动者有权获得工伤保险待遇，用人单位的用工责任不因职工获得了侵权赔偿而减轻或免除；劳动者也有权获得人身损害赔偿，侵权人的侵权责任不因受害人获得工伤保险待遇而减轻或者免除 。并且除医疗费外，对于其他项目支持双重赔偿，停工留薪期工资不属于医疗费，所以可以双赔。

部分地区规定也支持双赔，如《北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（2009年）、《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》（苏劳人仲委(2017)1号 ）等都有相关规定。 所以，一般情况下受伤职工在符合条件时是可以获得停工留薪期工资与误工费双赔的 。