员工主动辞职公司是否有补偿？

员工主动辞职，公司是否给予补偿需要分不同情况来看。

首先，一般情况下，如果员工仅仅是因为自身原因，比如想换个工作环境、回家发展等主动向公司提出辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情形下公司通常是不需要向员工支付经济补偿的。这是因为员工主动结束劳动关系，并非是公司的过错导致的。

然而，存在一些特殊情况，即便员工主动辞职，公司也需要支付补偿。例如，如果公司存在违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如让员工在危险且无防护措施的环境中工作；未及时足额支付劳动报酬，拖欠员工工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，员工以公司存在上述违法行为为由主动解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。