自己主动辞职是否有赔偿？

在法律层面，一般情况下，员工自己主动辞职是没有赔偿的。这里所说的赔偿，通常指的是用人单位向劳动者支付的经济补偿。经济补偿是在特定情形下，用人单位对劳动者的一种补偿责任。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种由劳动者主动提出解除劳动合同的情况，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为主动辞职往往是劳动者基于自身的意愿和选择，并非用人单位存在过错导致劳动合同的解除。

然而，也存在一些特殊情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有以下情形之一，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如用人单位不提供必要的安全防护设备等。（二）未及时足额支付劳动报酬的；像拖欠工资、克扣工资等情况。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位同样需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。