主动辞职是否有赔偿？

一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。经济补偿是用人单位在某些特定情况下给予劳动者的一种补偿费用。在《中华人民共和国劳动合同法》里，对于用人单位需要支付经济补偿的情形有明确规定。通常来说，如果是员工自己主动提出离职，这属于员工单方面解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

不过，也存在一些特殊情况。要是用人单位存在以下违法行为，员工即便主动辞职，用人单位也需要支付经济补偿。比如用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。劳动保护和劳动条件是保障劳动者正常工作的基础，如果用人单位不履行这方面的义务，劳动者的权益就会受到侵害。例如，在危险的工作环境中，用人单位没有提供必要的防护设备。

还有用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，如果用人单位拖欠工资或者少发工资，劳动者可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。比如用人单位连续几个月不按时发放工资。另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险是劳动者的基本保障，用人单位有义务为员工缴纳，如果没有缴纳，劳动者主动辞职也能获得经济补偿。总之，员工主动辞职一般没有赔偿，但在用人单位存在违法行为时，是可以要求赔偿的。