员工自己离职公司需要补偿吗？

员工自己离职，公司是否需要给予补偿，需要分情况来看。

一般情况下，如果是员工因个人原因主动离职，比如个人发展规划、家庭因素等，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司通常是不需要支付经济补偿的。这是因为这种离职是员工自主的选择，并非公司方面存在过错导致员工离开。例如，员工小李觉得当前的工作无法满足自己的职业发展需求，于是向公司提出了离职申请，这种情况下公司就无需给予他经济补偿。

然而，存在一些特殊情况，即便员工是主动离职，公司也需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工因此主动解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。举个例子，小张所在的公司长期拖欠他的工资，小张无奈之下选择离职，在这种情况下，公司就需要按照法律规定向小张支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。