自己离职是否有补偿金？

一般情况下，员工自己主动离职是没有经济补偿金的。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。这是一种保障劳动者权益，在其失去工作后能有一定经济缓冲的制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，并不包含劳动者主动离职这一项。也就是说，正常的自己离职行为，没有法定的理由，用人单位无需支付经济补偿金。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。