主动辞职是否可以拿到补偿金？

主动辞职通常情况下是不能拿到补偿金的，但存在一些特殊情形，劳动者主动辞职也可以获得经济补偿。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在一些特定情况下，单位要给离开的员工一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如单位不给劳动者提供必要的工作防护设备等。（二）未及时足额支付劳动报酬的；就是单位没有按照约定时间和金额给劳动者发工资。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社保。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；例如单位的规定明显违反法律，侵犯了劳动者权益。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需要支付经济补偿。

而如果劳动者仅仅是因为自身原因，如个人职业规划、家庭因素等主动提出辞职，在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。所以，主动辞职能否拿到补偿金，关键在于是否存在用人单位的过错行为。