自己辞职是否可以拿到赔偿？

自己辞职是否能拿到赔偿，需要分情况来看。

一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种由劳动者主动提出辞职的情况，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是你单纯因为个人原因，比如想换个工作环境、回家发展等，主动向单位提出离职，通常是拿不到赔偿的。

然而，存在一些特殊情形，即使是劳动者主动辞职，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿： 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如工作环境存在安全隐患却不进行改善；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，像拖欠工资、不按约定发放奖金等；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，这是保障劳动者权益的重要方面，如果单位没做到，劳动者有权维护自己的权益；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，例如单位规定的加班制度严重违反法律规定，强迫劳动者长时间加班且没有相应补偿；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当遇到上述情况时，劳动者可以主动解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，自己辞职能不能拿到赔偿，关键要看是否符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。