国企单位是否必须上社保？

国企单位是必须要给员工上社保的。

社保，也就是社会保险，它是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。对于员工来说，社保是非常重要的保障，比如养老保险能在退休后提供基本生活费用，医疗保险能在生病就医时报销部分费用等。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位并没有区分国企、私企等不同性质的企业，只要是用人单位和劳动者建立了劳动关系，就都有参加社会保险并缴费的义务。

另外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了用人单位为员工缴纳社保的法定义务和时间要求。

如果国企单位没有按照法律规定为员工缴纳社保，员工可以采取一定的措施来维护自己的权益。可以先和单位进行沟通协商，要求单位补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，相关部门会依法进行处理。