国企招收的往届生会缴纳社保吗？

从法律角度来说，国企招收往届生后是需要为其缴纳社保的。

首先，我们来了解一下社保的概念。社保，全称为社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳社保是一项法定义务，这里的用人单位并没有将国企排除在外，所以国企也必须遵守这一规定。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了用人单位为员工缴纳社保的时间要求和法律责任。

对于国企招收的往届生而言，一旦双方建立了劳动关系，国企就有义务按照法律规定，为该员工缴纳社保。如果国企没有依法为往届生缴纳社保，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。