国企职工社保可以视同已交吗？

国企职工社保在符合一定条件下是可以视同已交的。

首先解释一下“社保视同已交”，简单来说，就是在没有实际缴纳社保费用的时间段，按照规定，把这段时间当作已经缴纳了社保来处理，在计算养老金等社保待遇时，这段视同缴费的时间和实际缴费时间会合并计算。

根据《社会保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。也就是说，国企职工在实行养老保险个人缴费制度之前，其连续工龄可以视同缴费年限。比如在我国，很多地方是从1992年左右开始实行企业职工养老保险个人缴费制度，在此之前国企职工的连续工龄就可以视同缴费。

另外，对于一些特殊情况，像国企职工参军入伍，服兵役期间也是可以视同社保缴费的。依据《关于军人退役基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》等相关规定，军人退出现役参加基本养老保险的，国家给予军人退役基本养老保险补助，其服现役期间养老保险关系和相应资金不转移到地方，按照视同缴费处理。

社保视同已交对于国企职工来说非常重要，它直接影响到职工退休后养老金的计算。养老金待遇与缴费年限、缴费基数等因素相关，视同缴费年限的存在能增加总的缴费年限，进而提高养老金待遇水平。所以，国企职工要重视自己的视同缴费年限认定，确保自己的合法权益得到保障。