以前在国企当临时工能否续保？

首先，咱们来解释一下“续保”，在社保的语境里，续保其实就是继续缴纳社会保险费用，让自己的社保权益能够延续下去。对于以前在国企当临时工能不能续保这个问题，需要分不同情况来看。

如果在当临时工期间，国企已经为临时工建立了社保账户并且有过社保缴费记录，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，只要符合一定条件，是可以继续续保的。比如在达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。这里就意味着如果临时工之前有缴费，后续可以接着缴纳直到满足领取养老金的条件。

然而，如果国企在临时工工作期间并没有为其缴纳社保，根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。临时工可以通过与国企协商，让国企补缴工作期间的社保。若协商不成，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，来维护自己的社保权益。如果经过一系列合法途径，成功补缴了之前的社保，之后也就可以继续续保。

但要是超过了一定的追溯时效，可能就无法让国企补缴社保了。不过，即使不能补缴之前的，临时工依然可以以灵活就业人员的身份，重新建立社保账户开始缴纳社保。以灵活就业人员身份参保，虽然缴费比例和方式与在职职工有所不同，但同样能享受相应的社保待遇，为自己的老年生活和医疗等方面提供一定的保障。总之，以前在国企当临时工能否续保要根据具体的社保缴纳情况，通过合法合规的途径来确定和处理。