question-icon 以前在国企当临时工能否续保?

我以前在国企做临时工,后来就没做了。现在想了解下,我之前在国企工作期间,能不能把当时的社保续上呢?不太清楚相关政策,希望懂的人给讲讲。
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首先,咱们来解释一下“续保”,在社保的语境里,续保其实就是继续缴纳社会保险费用,让自己的社保权益能够延续下去。对于以前在国企当临时工能不能续保这个问题,需要分不同情况来看。 如果在当临时工期间,国企已经为临时工建立了社保账户并且有过社保缴费记录,根据《中华人民共和国社会保险法》规定,只要符合一定条件,是可以继续续保的。比如在达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金。这里就意味着如果临时工之前有缴费,后续可以接着缴纳直到满足领取养老金的条件。 然而,如果国企在临时工工作期间并没有为其缴纳社保,根据《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。临时工可以通过与国企协商,让国企补缴工作期间的社保。若协商不成,临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向劳动监察部门投诉,来维护自己的社保权益。如果经过一系列合法途径,成功补缴了之前的社保,之后也就可以继续续保。 但要是超过了一定的追溯时效,可能就无法让国企补缴社保了。不过,即使不能补缴之前的,临时工依然可以以灵活就业人员的身份,重新建立社保账户开始缴纳社保。以灵活就业人员身份参保,虽然缴费比例和方式与在职职工有所不同,但同样能享受相应的社保待遇,为自己的老年生活和医疗等方面提供一定的保障。总之,以前在国企当临时工能否续保要根据具体的社保缴纳情况,通过合法合规的途径来确定和处理。

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