当年企业能否向社保局一次性缴纳费用？

首先，从法律规定的角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，社会保险费一般是按月缴纳的。这是因为社会保险的征缴遵循“按月申报、按月缴纳”的原则，目的是为了准确反映参保人员的就业和工资情况，确保社会保险基金的稳定和公平。

不过，在一些特定情况下，企业是可以进行一次性缴纳的。比如企业因历史遗留问题，存在应缴未缴社会保险费的情况，经过社保部门的审核和批准，企业可以一次性补缴欠费期间的社会保险费用。这里所说的历史遗留问题，可能是由于企业以前管理不规范、财务困难等原因导致的欠费。

另外，对于一些特殊的参保群体或政策规定的情况，也可能允许一次性缴纳。例如，在部分地区的城乡居民养老保险政策中，对于达到一定年龄但累计缴费不足规定年限的参保人员，允许一次性补缴至规定年限，以享受相应的养老保险待遇。

但是企业不能随意进行一次性缴纳。如果企业没有经过社保部门的批准，擅自进行一次性缴纳，这种行为可能违反社会保险征缴的相关规定。社保部门有权对企业的缴费情况进行监督检查，如果发现企业存在违规行为，会要求企业限期整改，并可能对企业处以罚款等行政处罚。

对于员工来说，企业一次性缴纳可能会影响到员工的社保权益记录。比如，如果是正常的一次性补缴欠费，员工的社保缴费年限会得到相应的累计，这对员工未来享受养老金、医疗保险待遇等是有积极作用的。但如果是企业违规一次性缴纳，可能会导致员工的社保权益记录不准确，进而影响员工的合法权益。所以，员工要关注企业的社保缴费情况，确保自己的社保权益得到保障。