公司要求转岗，拒绝后有赔偿金吗？

当公司要求员工转岗，员工拒绝后是否有赔偿金，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司要给员工转岗，需要和员工商量并且达成一致，还要用书面形式确定下来。

如果公司没有和员工协商一致，就单方面强制要求转岗，这是不符合法律规定的。员工有权拒绝这种不合理的转岗要求。要是公司因为员工拒绝转岗就解除劳动合同，那么员工是可以获得赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司有合理的理由要求转岗，比如员工不能胜任现工作岗位。这里的“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。在这种情况下，公司经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但此时支付的是经济补偿，而不是赔偿金。所以，当遇到公司要求转岗的情况时，员工要清楚自己的权利和义务，依据法律规定来维护自身的合法权益。