工作中得了精神病能获得多少赔偿？

在工作中得了精神病，赔偿金额的确定比较复杂，要分不同情况来看。

首先，如果是因为工作原因直接导致的精神病被认定为工伤。若因工伤导致受害人丧命，要依法给予死亡赔偿金补偿；若在工伤事故中导致受害者肢体伤残，需按照法定标准支付相应的残疾赔偿金；若在工伤事故中未对受害者身体及生命健康构成重大伤害且未构成伤残的情况下，应当根据实际产生的精神困扰程度，给予相应的精神抚慰金作为补偿。至于具体的赔偿金额，需视精神损害的严重程度而定，按照相关法律规定，严重损害精神赔偿金额可分为5万元、4万元、3万元、2万元以及1万元共五个档次；而对于一般的精神损害，抚慰金的赔偿金额则可分为8000元、6000元、4000元以及2000元四个档次 。这方面的法律依据是《工伤保险条例》。

其次，如果是在工作中得了精神病后，用人单位违法解除劳动合同。当事人有权要求该用人单位恢复原本的劳动关系或按照经济补偿标准的双倍金额支付相应的赔偿金。经济补偿是根据劳动者在该用人单位的实际工作年限来计算，每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿。相关法律条文有《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，如果公司未违法辞退，但具有过错的，则一般要给员工半个月工资的经济补偿。要是员工具有重大过错的，则无需赔偿。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

精神抚慰金：是为了抚慰、救济受害方受到伤害的精神而给予的一定的金钱赔偿。