员工因工作压力大患精神疾病，是否属于工伤？

员工因工作压力大患精神疾病，一般不属于工伤。

首先，要明确工伤的认定标准。工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情形。所谓事故伤害，通常是指在工作过程中，由于突发的、意外的事件导致职工身体受到伤害。例如，在工作场所因机器故障而受伤等。而职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，并且这些疾病需要在国家规定的职业病分类和目录中。

从相关法律条文来看，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。但员工因工作压力大患精神疾病，既不属于典型的事故伤害，也不属于法定的职业病范畴。

在实际案例中，法院裁判也通常认为员工因工作压力大患精神疾病不能认定为工伤。因为工作压力大导致精神疾病的形成原因较为复杂，很难直接将其归结为工作原因导致的特定伤害。

当然，如果有证据证明员工的精神疾病是由于工作中发生的突发意外事故直接导致的，比如在工作中遭受严重的暴力袭击、突发的重大灾难等，且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤，但这种情况相对较少。