签订了劳务合同就一定能认定为劳动关系吗？

在法律层面，签订了劳务合同并不一定就能认定为劳动关系。首先来解释一下这两个概念。劳动关系，简单说就是劳动者与用人单位之间，劳动者接受用人单位管理、指挥和监督，为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬所形成的一种关系。比如在一个工厂上班，每天按工厂规定时间上下班，接受工厂管理，工厂发工资，这就是典型的劳动关系。劳务关系呢，是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而形成的一种民事权利义务关系。像你找个小时工打扫家里卫生，你和小时工之间就是劳务关系。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 。也就是说，认定劳动关系，不是仅仅看签了什么合同，更关键是看实际履行情况是否符合劳动关系的特征。

比如前面案例中的周某，虽然和公司签的是《劳务合作协议》，但最终法院根据实际情况，认定存在人格从属性（按公司指示工作、请假需审批等）和经济从属性（公司提供生产资料、有报酬发放方式等），从而改判存在劳动关系。所以，签订劳务合同后能否认定为劳动关系，要综合多方面实际情况，依据相关法律规定来判断。