哪些情形下不存在劳动关系？

我在公司上班，最近和公司有些矛盾，感觉待不下去了，又不太清楚法律上对于解除劳动关系是怎么规定的。我就想知道具体在哪些情形下，我或者公司可以合法地解除劳动关系，希望能得到专业的解答。

我在一家公司上班，最近遇到一些特殊情况，公司方面好像觉得劳动关系能自动解除，我不太清楚这方面规定。想了解下到底在什么情况下劳动关系会解除，是不是真的存在自动解除的情况。

我在公司上班，最近听到一些关于公司解除劳动关系的讨论，心里有点没底。不知道具体在什么情况下公司能和员工解除劳动关系，是员工犯了大错，还是公司自身经营有问题等，希望了解清楚相关规定，让自己心里有数。

我最近找了份工作，但是不太清楚这份工作是属于劳动关系还是劳务关系。我想了解一下这两种关系具体在哪些方面存在不同，比如待遇、保障等方面，这样我就能更好地维护自己的权益了。

我在公司工作了一段时间，现在和公司好像处于一种关系不太明确的状态，不知道是不是劳动关系已经事实解除了。我想了解具体通过哪些方面、哪些情形能确定劳动关系事实解除，这样我心里也有个底。

我在企业上班，一直不太清楚自己和企业之间这种关系具体在法律上是怎么界定的。比如是不是只要在企业干活就算有劳动关系，还是有其他一些条件要求。想了解下企业劳动关系的确切含义以及相关的一些要点。

我在一家公司工作，但感觉自己好像是被派遣过来的，不太确定是不是存在派遣劳动关系。我想知道具体从哪些方面可以判断，这样我就能清楚自己的劳动权益归属了。

我在一家公司工作了一段时间，但是没签劳动合同。最近和公司有点纠纷，公司不承认和我存在劳动关系。我就想知道，法律上到底是怎么规定确认劳动关系的，有哪些条件和凭证能证明我和公司确实存在劳动关系呢？

我在一家公司工作有段时间了，但是一直没签劳动合同。现在有些权益方面的问题，想知道要是没有劳动合同，该怎么确定我和公司存在劳动关系呢？想了解具体有哪些方法和依据。

我找了份工作，但是对于和单位之间到底是劳动关系还是雇佣关系不太清楚。感觉有些地方像劳动关系，有些又像雇佣关系，心里很疑惑。想知道从哪些方面能准确判断到底属于哪种关系，这样也能清楚自己的权益和义务。

我在一家公司工作有段时间了，但一直没签劳动合同。我想知道怎么确定我和公司之间是不是存在劳动关系，想了解确认劳动关系都有哪些方法和遵循什么原则，好判断自己的权益是否能得到保障。

我最近在研究一些法律知识，对劳务关系这一块不太明白。想具体了解一下，在实际生活和工作当中，到底什么样的情况才会被认定为是劳务关系呢？希望能得到详细的解答，以便我能清晰分辨。

我最近在做一些临时性工作，和对方也没签什么特别正式的合同。我不太清楚自己这种情况到底是不是劳务关系，想知道按照劳动法规定，到底该怎么认定劳务关系，认定的时候有啥需要特别注意的地方。

我最近找了份工作，但对和公司之间到底是劳务关系还是劳动关系不太清楚。我想知道怎么去判断，想了解认定这两种关系的具体方法和要点，以及它们在实际中怎么区分，这样心里能有个底，知道自己权益受哪些保障。

我最近找了份工作，但是对自己和公司之间到底是劳务关系还是劳动关系不太清楚。我不太懂这两者在法律上是怎么区分认定的，想了解一下具体该从哪些方面去判断，以及不同认定会带来什么样的影响，希望能得到详细的解释。

我在一家公司工作，没签劳动合同，现在和公司有纠纷，想知道认定我和公司存在劳动关系的法律依据有哪些，想了解具体能从哪些方面来认定，好维护自己权益。

我最近在研究一些劳动方面的事情，对劳动关系的认定不太清楚。想了解一下，在实际生活和工作场景中，到底哪些情况是明确不能被认定为劳动关系的呢？是有特定的人群，还是一些特定的工作形式不算啊？

我在一家公司工作了几个月，但是公司一直没和我签劳动合同。我想知道怎么确定我和公司之间存在劳动关系，国家在这方面有哪些法律规定呢？我担心自己权益没保障，所以想了解清楚。

我在一家公司干活，不太清楚自己和公司建立的是劳动关系还是劳务关系。想了解下，劳动关系和劳务关系到底该怎么认定，认定的标准都有哪些，知道这些好维护自己的权益。

我在一家公司做事，但是不太清楚我和公司之间是劳动关系还是劳务关系。我想知道这两者该怎么鉴别，它们有什么明显的区别，鉴别方法又有哪些呢？