确认劳动关系的一般方法与原则是什么？

确认劳动关系一般有以下方法与原则：

首先，主体资格要合法。也就是用人单位和劳动者得符合法律、法规规定的主体资格。简单来说，用人单位得是依法成立、有合法经营资格的组织，比如各类企业、个体经济组织等；劳动者得达到法定就业年龄、具备劳动能力，比如年满16周岁，能够正常从事劳动的人。这是确认劳动关系的基础前提，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规都对主体资格有明确规定。

其次，劳动者要受用人单位管理且从事有报酬劳动。用人单位依法制定的各项劳动规章制度得适用于劳动者，劳动者得接受用人单位的劳动管理。像公司规定了上班时间、考勤制度等，员工得遵守，这就是受管理的体现。同时，劳动者从事用人单位安排的工作，用人单位要支付相应报酬，这也是劳动关系的重要特征。

最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如在一家快递公司，快递员送快递的工作就是公司业务的核心部分，这就说明快递员和快递公司存在劳动关系。

在没有签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时，还可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等凭证。相关概念：（无）