劳动关系的认定条件是什么？

劳动关系的认定一般需要满足以下几个条件：

首先，用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。简单来说，用人单位得是合法注册、能够依法开展经营活动的组织，比如各类企业、个体经济组织等；劳动者得达到法定就业年龄，具备劳动能力，并且不属于法律禁止就业的人员 。像未成年人一般就不具备合法的劳动者主体资格。《劳动法》等相关法律对此有明确要求。

其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说，劳动者要听从用人单位的工作安排，遵守单位的规章制度，并且用人单位要向劳动者支付劳动报酬。例如，单位规定了上下班时间、请假制度等，劳动者需要遵守，同时单位要按月给劳动者发工资。这在相关劳动法规中也是明确作为认定劳动关系的重要方面。

最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，在一家餐饮公司工作的厨师，其烹饪工作就是餐饮公司业务不可或缺的一部分。这一点也能说明双方存在劳动关系。

即便用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时也可参照一些凭证，像工资支付记录、工作证、考勤记录等 。总之，认定劳动关系是综合多方面因素来判断的。

相关概念：

主体资格：指法律规定的，能够参与某种法律关系，享受权利和承担义务的资格。

劳动管理：用人单位对劳动者在工作过程中的组织、指挥、监督等一系列活动。