如何确认劳动争议仲裁？

确认劳动争议仲裁涉及到多个方面，下面为你详细解答：

**一、确认劳动关系的标准**

在未签订正式劳动合同的情况下，若满足以下条件，可认定双方存在劳动关系：

1. 主体资格合法：雇佣双方必须都符合法律法规规定的法人主体资格要求。也就是说，用人单位要依法成立，有合法经营资格；劳动者要达到法定就业年龄，具备劳动能力和劳动权利能力。

2. 管理与报酬关系：雇主机构需对劳动者实施严格的劳动力调配和管理，劳动者接受雇主单位的劳动薪资待遇，并按照雇主单位的指令进行有偿性劳动活动。例如，单位给劳动者安排工作任务、制定工作时间和考勤制度，劳动者按照要求完成工作并获得相应报酬。

3. 劳动成果关联：劳动者为雇主单位付出的劳动成果必须是该企业业务体系的重要组成部分。比如，在工厂中工人生产的产品是工厂主要的经营商品，那么工人的劳动成果就属于工厂业务的重要部分。

**二、判断劳动关系的凭证**

对于没有签订劳动合同的情况，可以参考以下凭证来判断双方是否存在劳动关系：

1. 工资支付凭证或者相关记录（如员工工资发放花名册），这是最直接证明劳动者为用人单位提供劳动并获得报酬的证据。

2. 缴纳各种社会保险费用的记录，用人单位为劳动者缴纳社保，说明双方存在劳动关系。

3. 雇主单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件，这些证件可以表明劳动者属于该用人单位。

4. 劳动者填写的雇主单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录，能证明劳动者经过用人单位的招聘程序进入单位工作。

5. 考勤记录，反映了劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。

6. 其他劳动者的证人证言等，其他同事的证言可以辅助证明劳动者与用人单位之间的关系。

**三、劳动争议仲裁的管辖**

劳动争议可以向两个地方的仲裁委申请劳动仲裁，一是劳动合同履行地，二是用人单位所在地。大部分情况下，劳动者工作的地方在用人单位的工作场所，所以，劳动合同履行地与用人单位所在地是一致的。在二者相分离的情况下，劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委都可以受理案件。如果双方分别向该两地仲裁委申请劳动仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。法律依据是《劳动争议仲裁调解法》第二十一条第二款规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”

**四、劳动争议仲裁的适用范围**

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6. 法律、法规规定的其他劳动争议。