没有劳动合同如何确定劳动关系？

在没有劳动合同的情况下，也是可以确定劳动关系的。首先要明确，劳动关系的确定需要满足一些条件。从法律规定来看，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）指出，当用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，劳动关系成立。

通俗来讲，就是用人单位得是合法正规的，你作为劳动者要听从单位的管理安排，为单位干活并且能拿到报酬，干的活还是单位业务很重要的一部分。

同时，在认定双方存在劳动关系时，有一些凭证可以作为参考。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这能直接证明你从单位获得报酬以及单位为你缴纳社保，说明双方存在劳动关联；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，能表明你在单位的身份；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，体现了你与单位建立联系的初始情况；考勤记录反映了你在单位的工作出勤情况；其他劳动者的证言等也可以辅助证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这也从侧面说明，即便没有书面合同，符合条件依然能确定劳动关系。

相关概念：事实劳动关系，指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。它包括自始未订立书面劳动合同、原劳动合同期满未续订仍工作、无效劳动合同形成、双重劳动关系形成等多种情形。