没有劳动合同如何确定劳动关系?
我在一家公司工作有段时间了,但是一直没签劳动合同。现在有些权益方面的问题,想知道要是没有劳动合同,该怎么确定我和公司存在劳动关系呢?想了解具体有哪些方法和依据。
展开


在没有劳动合同的情况下,也是可以确定劳动关系的。首先要明确,劳动关系的确定需要满足一些条件。从法律规定来看,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)指出,当用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,且提供的劳动是用人单位业务的组成部分时,劳动关系成立。 通俗来讲,就是用人单位得是合法正规的,你作为劳动者要听从单位的管理安排,为单位干活并且能拿到报酬,干的活还是单位业务很重要的一部分。 同时,在认定双方存在劳动关系时,有一些凭证可以作为参考。比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,这能直接证明你从单位获得报酬以及单位为你缴纳社保,说明双方存在劳动关联;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件,能表明你在单位的身份;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录,体现了你与单位建立联系的初始情况;考勤记录反映了你在单位的工作出勤情况;其他劳动者的证言等也可以辅助证明。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这也从侧面说明,即便没有书面合同,符合条件依然能确定劳动关系。 相关概念:事实劳动关系,指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同,但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。它包括自始未订立书面劳动合同、原劳动合同期满未续订仍工作、无效劳动合同形成、双重劳动关系形成等多种情形。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




