question-icon 劳动关系的解除条件有哪些?

我在一家公司工作有一段时间了,最近公司经营状况不太好,听说可能会有人员调整。我担心会涉及到劳动关系解除的情况,想知道从法律角度,劳动关系解除都有哪些条件呀?是公司能随意解除,还是有严格规定呢?就想弄清楚这方面的具体情况。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动关系的解除条件分为用人单位解除和劳动者解除两种情况。 首先,用人单位可以解除劳动关系的情况有:一是用人单位与劳动者协商一致,这种情况下双方自愿达成解除劳动关系的共识。二是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,这里的“录用条件”一般由用人单位确定,包括法律法规规定的基本条件,以及招聘时规定的知识文化、技术水平等方面的条件。三是劳动者严重违反用人单位的规章制度,比如多次旷工等。四是劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。五是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正。《中华人民共和国劳动合同法》对这些情况都有相应规定。 其次,劳动者可以解除劳动关系的情况有:一是劳动者与用人单位协商一致。二是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位;如果在试用期内,提前3日通知用人单位即可。三是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,比如工作环境存在重大安全隐患。四是用人单位未及时足额支付劳动报酬,工资没按时或者没给够。五是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。六是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。七是因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效,比如用人单位以欺诈手段使劳动者签订劳动合同。八是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。相关概念:无

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