劳动关系的解除条件有哪些？
劳动关系的解除条件分为用人单位解除和劳动者解除两种情况。
首先，用人单位可以解除劳动关系的情况有：一是用人单位与劳动者协商一致，这种情况下双方自愿达成解除劳动关系的共识。二是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，这里的“录用条件”一般由用人单位确定，包括法律法规规定的基本条件，以及招聘时规定的知识文化、技术水平等方面的条件。三是劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如多次旷工等。四是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。五是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。《中华人民共和国劳动合同法》对这些情况都有相应规定。
其次，劳动者可以解除劳动关系的情况有：一是劳动者与用人单位协商一致。二是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；如果在试用期内，提前3日通知用人单位即可。三是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在重大安全隐患。四是用人单位未及时足额支付劳动报酬，工资没按时或者没给够。五是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。六是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。七是因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，比如用人单位以欺诈手段使劳动者签订劳动合同。八是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。相关概念：无
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