工伤认定是否可以确认劳动关系？

工伤认定本身并不能直接确认劳动关系，确认劳动关系需要通过特定的法律程序。

首先，劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的权利义务关系。在现实生活中，有的用人单位会与劳动者签订劳动合同，这样双方的劳动关系就比较明确。但也有一些情况，比如一些小型企业、工地等，可能没有签订正式的劳动合同，这时候就需要通过其他方式来确认劳动关系。

根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：劳动者填写的招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录等。例如，用人单位给劳动者发放的工作证，上面有单位名称、员工姓名等信息，这就可以作为证明劳动关系的一种证据。

而工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。比如，提交劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书或者人民法院确认劳动关系的判决书等。

总之，工伤认定和确认劳动关系是两个不同的法律程序，当劳动关系存在争议时，需要先通过劳动争议仲裁或诉讼等方式确认劳动关系，再进行工伤认定。