2024年如何确认劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系？

在2024年，确认劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，主要依据以下几个方面：

首先，双方要符合法律、法规规定的主体资格。简单来说，就是用人单位得是合法注册经营的，劳动者要达到法定就业年龄、具备劳动能力等，比如一个不满16周岁的未成年人一般就不具备合法劳动者主体资格 ，而没有进行工商登记的黑作坊也不是合法的用人单位主体。这是《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的。

其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者要听从单位的工作安排，遵守单位的规章制度，像按时上下班、遵守工作纪律等，并且单位会给劳动者发放工资报酬。例如，单位要求员工每天9点上班，迟到要扣工资，同时每月按时给员工发工资，这就是符合这一标准的体现。

最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如在一家餐厅工作，服务员提供的服务就是餐厅业务不可或缺的一部分。

另外，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照一些凭证。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这里面，工资支付凭证、招用记录、考勤记录这些有关凭证由用人单位负举证责任。

相关概念：

事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

举证责任：就是在纠纷发生时，由哪一方负责提供证据来证明自己的主张。在认定劳动关系时，部分关键证据由用人单位负责提供。