2024年不签劳动合同该如何进 行赔偿以及仲裁期限是多久？
我在一家公司工作，但公司一直没和我签劳动合同。我想知道具体能获得怎样的赔偿，赔偿金额怎么算。还有就是如果要申请仲裁，这个时间期限是怎么定的，会不会过了某个时间就不能申请了，很担心自己的权益得不到保障。
张凯执业律师
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不签劳动合同的赔偿及仲裁期限问题，具体解释如下：
**赔偿方面**：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，在符合上述条件的情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。例如，某劳动者在公司工作了3个月但一直未签劳动合同，那么从第二个月起，公司就应当每月支付双倍工资。
**仲裁期限方面**：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者知道或者应当知道自己的权益因公司未签劳动合同而受到侵害时，要在一年内申请劳动仲裁主张赔偿。比如，劳动者在2024年3月知道公司未签劳动合同侵害了自己权益，那么应在2025年3月前申请仲裁。
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